14. Evaluación 360°.
Este estudio planeado por un sistema que identifica el grado de desempeño y contribución de las personas a los objetivos de su puesto, el área y la organización en un período determinado.
Se puede medir distintas situaciones como son:
- Rendimiento.
- Desempeño.
- Competencias.
Beneficios:
- Permite medir el desempeño y contribución de colaboradores clave.
- Detecta áreas de Oportunidad del Individuo.
- Ayuda a diseñar Programas de Desarrollo y Capacitación.
